開原獵頭:想跳槽又擔心獵頭不專業

發布時間:2019-08-15
【摘要】獵頭已經成為眾多高端職場人轉職的最佳途徑,但中國獵頭行業發展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊.

獵頭已經成為眾多高端職場人轉職的最佳途徑,但中國獵頭行業發展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。那么,我們如何判斷獵頭顧問的專業性,我們職業生涯不能平白無故交給一個不專業的人吧?

 1.正確的溝通機制 會判斷什么時候適合聯系,什么時候適合打電話,什么情況需要發短信。而不是根據自己的喜好來。

2.注重傳遞信息的準確性 對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通,專業獵頭既不推銷候選人,也不推銷委托人。知道多少說多少,不拿未經證實的信息來吸引候選人,不過度贊譽客戶,不會一味的放大職位的優點,而對職位面臨的挑戰和風險避而不談,也不過度包裝候選人,不替候選人改簡歷,保證雙方的信息都真實準確盡量保證信息的傳達真實而準確。

3.注意信息保護并提合理意見 在向候選人介紹客戶職位信息之前,專業的獵頭會先和客戶確認哪些是敏感信息,哪些信息是保密信息,面試之前不能披露。未經候選人同意,絕不向客戶提交候選人的簡歷等個人信息,嚴格尊重雙方意愿。提出合理的建議,這點不容易做到,其中會包括一些公司信息和行業發展動態等等。只有當你自己積累了一定的行業經驗和職業發展經驗之后,再去和候選人溝通,為他們做職業規劃和有益的建議。

4.溝通技巧以及聽取雙方的意見 對于雙方不恰當的高期望要打壓,對于候選人的沒自信,要鼓勵,對于hr的不放心,要說服。專業的獵頭能夠充分的為雙方考慮,設計合理的招聘方案和流程,照顧雙方的感受,爭取皆大歡喜的結果。有些獵頭還會陪同候選人一起去客戶公司面試,服務非常到位。

5.接受新的挑戰,走在行業的前沿做獵頭要不拘一格的去接受挑戰,隨時根據職位的需要學習新的技能和知識,這樣職位賣點的分析以及候選人的把握才能做的更好。

 對于獵頭顧問專業性的定義這幾點還不足以完全判定,但至少跟這樣的獵頭顧問合作你不會被坑。如果獵頭顧問可以給你找到合適的人選又能在合作中感到舒適,那么他就可以算得上是一名專業的獵頭了。

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